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ハーモニー園の概要

　　　　 　　　　

郵便番号	〒676-0023
住所	兵庫県高砂市高砂町松波町４４０－６
電話番号	079-444-2828
施設形態	老人保健施設
地図
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介護職の転職・採用状況

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「駅近の看護師・介護士求人情報」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。

兵庫県高砂市内の施設別の平均給

施設名	シフトの主流	給与相場
特養	４交替 例) 7:00～　9:00～　12:00～　夜勤	介護支援専門員【月給】190,960円(正・契約) 生活相談員【月給】205,038円(正・契約) 介護スタッフ【月給】185,200円(正・契約) 　　　　　　【時給】932円(パート) 　　　　　　【時給】1,153円(派遣) 機能訓練指導員【月給】214,088円(正・契約)
老健	３交替 例) 7:00～　11:00～　夜勤	介護支援専門員【月給】203,150円(正・契約) 　　　　　　　【時給】1,100円(派遣) 介護スタッフ【月給】186,361円(正・契約) 　　　　　　【時給】923円(パート) 　　　　　　【時給】1,232円(派遣) 機能訓練指導員【月給】214,088円(正・契約)
グループホーム･GH	３交替 例) 7:00～　11:00～　夜勤	施設長【月給】283,739円(正・契約) 管理者【月給】331,467円(正・契約) 介護支援専門員【月給】232,821円(正・契約) 介護スタッフ【月給】199,893円(正・契約) 　　　　　　【時給】906円(パート) 　　　　　　【時給】1,165円(派遣)
有料老人ホーム	３交替 例) 7:00～　8:00～　夜勤	施設長【月給】269,004円(正・契約) 管理者【月給】277,000円(正・契約) 介護支援専門員【月給】224,505円(正・契約) 　　　　　　　【時給】1,260円(パート) 生活相談員【月給】225,250円(正・契約) 介護スタッフ【月給】209,974円(正・契約) 　　　　　　【時給】963円(パート) 　　　　　　【時給】1,234円(派遣) 機能訓練指導員【月給】241,134円(正・契約)
サービス付き住宅	４交替 例) 7:00～　9:00～　11:00～　夜勤	管理者【月給】245,250円(正・契約) 介護支援専門員【月給】210,150円(正・契約) サービス提供責任者【月給】212,167円(正・契約) 介護スタッフ【月給】189,005円(正・契約) 　　　　　　【時給】993円(パート) 　　　　　　【時給】1,300円(派遣)
訪問・ホームヘルプ	-	管理者【月給】234,405円(正・契約) 介護支援専門員【月給】217,250円(正・契約) 生活相談員【月給】245,000円(正・契約) サービス提供責任者【月給】123,561円(正・契約) 　　　　　　　　　【時給】1,208円(パート) 介護スタッフ【月給】191,932円(正・契約) 　　　　　　【時給】1,296円(パート)
ショート・SS	３交替 例) 7:00～　11:00～　夜勤	管理者【月給】268,375円(正・契約)) 生活相談員【月給】215,500円(正・契約) 介護スタッフ【月給】170,236円(正・契約) 　　　　　　【時給】1,413円(パート) 　　　　　　【時給】1,187 円(派遣)
デイ・通所	１シフトが主流、お泊りデイを行うところでは２交替が多い。	施設長【月給】252,130円(正・契約) 管理者【月給】256,800円(正・契約) 介護支援専門員【月給】234,500円(正・契約) 生活相談員【月給】202,721円(正・契約) 　　　　　【時給】1,027円 介護スタッフ【月給】183,833円(正・契約) 　　　　　　【時給】922円(パート) 　　　　　　【時給】1,153円(派遣) 機能訓練指導員【月給】241,781円(正・契約) 　　　　　　　【時給】1,484円(パート) 　　　　　　　【時給】880円(派遣)
地域密着型サービス・小規模	３交替 例) 8:00～　12:00～　夜勤	管理者【月給】231,333円(正・契約) 介護支援専門員【月給】257,136円(正・契約) 　　　　　　　【時給】1,375円(パート) 介護スタッフ【月給】187,908円(正・契約) 　　　　　　【時給】945円(パート) 　　　　　　【時給】1,050円(派遣)

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介護・福祉のお仕事内容

ホームヘルパー、施設介護職、ケアマネジャー、生活相談員など、介護・福祉に関する職種はさまざまあります。職種によって仕事内容が異なりますが、意外と曖昧な理解のまま過ごしてしまっていることも多いようです。
それぞれ職種によって必要な資格も異なりますので、介護・福祉の主な職種をご紹介します。

全国介護施設全体：平均給与

施設長	【月給】268,291円(正・契約)
管理者	【月給】262,173円(正・契約)
介護支援専門員	【月給】222,865円(正・契約) 【時給】1,297円(パート) 【時給】1,100円(派遣)
生活相談員	【月給】218,702円(正・契約) 【時給】1,027円(パート)
サービス提供責任者	【月給】167,864円(正・契約) 【時給】1,208円(パート)
介護スタッフ	【月給】191,907円(正・契約) 【時給】1,045円(パート) 【時給】1,175円(派遣)
機能訓練指導員	【月給】229,634円(正・契約) 【時給】1,492円(パート) 【時給】880円(派遣)

無資格でも大丈夫！介護施設の求人を見つける方法

数多くのホームヘルパーの求人や介護施設の情報を見つけるためにはインターネットの利用が便利です。

介護関連の就職情報を扱うポータルサイトではホームヘルパーの求人を給与、働き方、エリアなどで絞り込みをかけて検索することもでき、介護施設の設備情報やサービス内容を一覧することが出来たり、都道府県別の仕事情報を効率的に集めることが可能となっています。

求人ページから簡単に就職採用面接のためのエントリーができたり、問い合わせを行う事の出来るメールフォームが完備されていることもありますので有効に利用して仕事へと繋げることも可能です。

介護等の資格がある場合には採用に有利になりますので持っている資格として応募時に忘れずに入力することが大切です。

介護職は社会的ニーズが高く、無資格ＯＫの施設や中高年などシニア層でも働くことができる場所もあるため、働きながら介護の資格を取りたい方やベテランの方もこうしたサービスを利用して職場を見つけることが可能です。

介護施設名称と特徴

施設名	正式名称	どんな場所？
特養	介護老人福祉施設 特別養護老人ホーム	身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人（65歳以上の要介護者）を長期的視野で介護提供する場所。
老健	介護老人保健施設	入院の必要がなくなった、 マヒやけがの症状が安定した高齢者（65歳以上の要介護者）が自宅復帰する前に、 短～中期的にケアする場所。 ※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提
グループホーム･GH	認知症対応型共同生活介護事業所	要介護度1以上で、認知症状があるものの、 自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。 スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。
ケアハウス･CH	介護利用型軽費老人ホーム	自立はしているものの、自炊不可能なほど、身体機能低下がある60歳以上の高齢者で、 独居に不安があるが、家族の援助が困難な方が生活する場所。 他の施設に比べ安価で入居できるため所得制限などがある。 ※共同生活の場であるため、認知症などの症状がみられると退去となる場合も。
ケアホーム	障がい者共同生活介護事業所	障がい程度区分2以上の精神障がい者、知的障がい者が共同生活を行う場所。 入居者は老人とは限らず施設により異なる。
有料老人ホーム	介護付き有料老人ホーム	主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。 入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。
サービス付き住宅	サービス付き高齢者向け住宅 (2011年10月20日施行)	一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。 一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。 極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、 浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。 ※介護提供は訪問介護として行う。
高専賃･高優賃･高円賃	高齢者賃貸住宅 (2011年に法改正により この制度は廃止)	一般賃貸住宅の内、60歳以上の自立高齢者の入居を主とした住宅。
訪問･ホームヘルプ	訪問介護サービス	自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、 その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。 ※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。
ショート･SS	ショートステイ 短期入所生活介護	自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。
デイ･通所	デイサービス 通所介護事業所	自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。
地域密着型サービス 小規模	小規模多機能型居宅介護	自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 在宅・通所・宿泊を一体化して提供する場所。
訪問入浴・巡回入浴	訪問サービス	ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、 専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。 高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。 ※サービス提供は、原則3名1チーム（看護師、ヘルパー、オペレーター）で行う。

介護の現場の特徴

介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務（オンコール呼び出し）が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。（詳細は介護求人サイトで確認して下さい）

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ（日中）のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。

兵庫県老人福祉計画

国の高齢化は、世界でも類を見ないペースで進行しています。介護保険制度が施行された平成 12 (2000)年、約 38 万人だった 75 歳以上の後期高齢者人口は、「団塊の世代」がすべて後期高齢者となる平成 37 (2025)年には、約 97 万人になることが見込まれています。

今後も、都市部を中心に後期高齢者が急増し、単身や夫婦だけの高齢者世帯の増加はさらに進行することが予想されます。地域社会や家族関係が大きく変容するなか、介護保険制度がめざす「高齢者の尊厳の保持」や「自立支援」をいかに実現していくかが重要な課題です。

こうした状況を踏まえて、平成27～29年を計画期間とする「兵庫県老人福祉計画（第 6 期介護保険事業支援計画）」を策定しました。めざすべきは、高齢者が住み慣れた地域で安心して自分らしい生活を送ることができる社会です。そのために必要な医療、介護、予防、住まい、生活支援を日常生活圏域で総合的に提供される「地域包括ケアシステム」の構築を推進します。

その実現に向け、次の４つの目標を掲げました。

第１は、「システム」。医療、介護、予防、住まい、生活支援が地域を単位として提供される仕組み作りです。

第２は、「自立」。高齢者の持てる能力を生かし、自立を促す介護の提供です。

第３は、「連帯」。地域住民・組織、ＮＰＯ、介護事業者等、地域全体で支え合う社会の構築です。

第４は、「安心」。高齢者が安心して暮らせる地域で、介護への不安無く生活できるサービス、ケアの確立です。

また具体的な取組として、在宅・施設両サービスのバランスのとれた介護基盤の計画的整備、認知症の予防・医療・地域連携などの総合対策、増加する福祉・介護ニーズに対応するための介護人材の確保などを掲げました。

今後、この計画に基づき、県民、関係機関・団体、事業者、行政が連携しながら、地域包括ケアシステム構築に向けた新たなスタートを切ります。

兵庫県介護の具体的な取組内容（資質の向上）

マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援

○認知症の早期発見・早期対応を図るため、医師等への研修を実施【基金】
○地域において認知症の理解を深めるための研修を開催するとともに、介護サービスの充実に資するため、認知症の専門性を備えた介護職員の人材育成を図る研修を開催【基金】

⇒●認知症サポート医の養成 25名
●実践者研修 300名
●初期集中支援チーム員の養成 78人

その他の「資質の向上」の取組

○法人後見・市民後見を推進する体制の整備・強化に取り組む市町に対し、必要経費を支援【基金】

⇒●実施市町 12市町

兵庫県介護の具体的な取組内容（労働環境の改善）

代替職員の確保等による研修機会の確保

○施設・事業所の職員が介護福祉士実務者研修を受講する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
○介護職員が出産休暇を取得する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】

⇒●施設・事業所の職員が介護福祉士実務者研修を受講する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】
●介護職員が出産休暇を取得する際に必要となる代替職員に係る経費を補助【基金】

小規模事業所の協働による研修支援

○複数の小規模事業所が合同（ユニット）で取り組む人材確保・定着に係る事業を支援【基金】

⇒●補助対象 30ユニット

エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止

○関係団体・養成校が実施する介護従事者のキャリアアップのための研修を支援【基金】
○関係団体・養成校が施設・事業所に対して行う無料の出前講座を支援【基金】
○キャリアパス制度の整備を支援するためアセッサー講習の受講料の一部を補助【基金】

⇒●補助対象 20団体
●実施回数 200回
●補助対象 100人

事業所内保育所の運営支援による出産・育児との両立支援

○介護職員や児童福祉施設職員が出産・育児・傷病のための長期休暇を必要とする場合、代替職員を臨時的に雇用する経費の一部を補助【基金】

⇒●補助対象 介護職員70人

雇用管理改善の推進 （介護ロボット導入支援やＩＣＴの活用 等）

○介護保険施設等での労働環境の改善を図るため、自動排泄処理機（介護機器）の導入を促進【基金】

⇒●導入予定施設 180施設

その他の「資質の向上」の取組

○互助会の加入を促進し人材の定着を図るために福利厚生メニューに対する補助【基金】
○人材確保が困難な地域にある法人が他地域からの新規就職者を採用する際の住居手当の一部を補助【基金】

⇒●対象人数 2,500人
●対象人数 50人

兵庫県介護の具体的な取組内容（労働環境の改善）

その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

○介護職員が将来の見通しを立てながら職務に従事できるよう、事業所のニーズにあった研修計画の策定支援等を行い、資質の向上ができる体制づくりを支援【基金】

⇒●介護職員の職場定着を促進

国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

兵庫県介護の具体的な取組内容（参入促進）

介護の３つの魅力（楽しさ・深さ・広さ）の情報発信によるイメージアップ

○介護の日を中心とした職能団体による福祉・介護の仕事の魅力を発信する啓発事業を支援【基金】
○ソーシャルメディアによる若者への情報発信、プロモーションビデオの作成【基金】
○介護業務のイメージアップ等に資する事業を実施（DVD・パンフレット配布、就職フェア開催）

⇒●啓発事業 実施団体 10団体

高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化

○養成校が高校等へ出向き、福祉・介護の仕事の魅力をＰＲする経費を補助【基金】
○高校生、大学生等を対象にした職場体験を実施【基金】
○高校生、大学生及びその親を対象にした施設見学バスツアーを実施【基金】

⇒●学校訪問 180校
●職場体験 250人
●バスツアー 300人

その他の「参入促進」の取組

○人材確保・定着が困難な地域（但馬・丹波・淡路）対象の就職フェアを開催【基金】

⇒●就職フェア １回（神戸市）

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